Hoe een knelpuntberoep definiëren?
Sommige beroepen zijn zogenaamde knelpunten wegens de aanwervingsmoeilijkheden die ervoor worden vastgesteld. Elk jaar stelt het Brussels Observatorium voor de Werkgelegenheid, op basis van de door Actiris ontvangen werkaanbiedingen, een lijst op van beroepen waarvoor aanwervingsmoeilijkheden bestaan in het Brussels Gewest en analyseert hun oorzaken gebaseerd op de expertise van de consulenten van Actiris en de sectorale werkgeversfederaties.
Hoe het knelpuntkarakter voor dit beroep verklaren?
De laatste jaren is het beroep van installateur centrale verwarming (en in het bijzonder dat van onderhoudsmecanicien centrale verwarming, afsteller van branders - Cedicol) een knelpuntberoep op de Brusselse arbeidsmarkt.
De consulenten van Actiris benadrukken het kwantitatieve karakter van het tekort aan arbeidskrachten. De werkgevers zoeken naar ervaren en competente kandidaten, maar kunnen deze niet altijd vinden. Het beroep heeft een weinig gewaardeerd imago en dat ontmoedigt jongeren en beroepsbeoefenaars uit de sector. Relationele vaardigheden en bijkomende talenkennis vormen vaak een troef bij de aanwerving. Daarbovenop komen nog de veranderingen op het gebied van bezorgdheid voor het milieu, een lager energieverbruik en de invoering van hernieuwbare energie, die rechtstreekse gevolgen hebben voor het beroep.
De onderhoudsmecanicien centrale verwarming afstellen van branders werkt in een sterk aan veranderingen onderhevige omgeving. Het aanbod aan verschillende installatietypes (stookolie, gas of zonne-energie) en de talrijke mogelijkheden die de automatisering biedt, vereisen van de verwarmingstechnicus een gedegen kennis van de verschillende soorten radiatoren, convectoren of vloer- en heteluchtverwarmingssystemen, leidingen en bevestigingssystemen, thermostaten enz. De kandidaten moeten ook over een erkend Cedicol-certificaat voor het afstellen van branders beschikken.