Hoe een knelpuntberoep definiëren?
Sommige beroepen zijn zogenaamde knelpunten wegens de aanwervingsmoeilijkheden die ervoor worden vastgesteld. Elk jaar stelt het Brussels Observatorium voor de Werkgelegenheid, op basis van de door Actiris ontvangen werkaanbiedingen, een lijst op van beroepen waarvoor aanwervingsmoeilijkheden bestaan in het Brussels Gewest en analyseert hun oorzaken gebaseerd op de expertise van de consulenten van Actiris en de sectorale werkgeversfederaties.
Hoe het knelpuntkarakter voor dit beroep verklaren?
De laatste jaren kent het beroep van elektromecanicien aanwervingsmoeilijkheden. Het tekort is hier vooral te wijten aan de opleidingsvereisten vanwege de werkgevers. Jongeren die op de arbeidsmarkt komen, beschikken vaak niet over de nodige technische bagage: specifieke kennis in elektronica, mechanica en onderhoud, het begrijpen van plannen, schema's en technische handleidingen (ook in het Engels), verslagen van interventies kunnen invullen en brieven kunnen opstellen, dossiers die door de fabrikant worden aangeleverd beheersen, de informatica en de software voor onderhoudsbeheer kunnen gebruiken.
Tegelijk stellen we de voorbije jaren vast dat voor de technische beroepen, de instroom van jonge afgestudeerden over het algemeen lager is dan de vraag op de arbeidsmarkt. Dit kan gedeeltelijk worden verklaard door de hardnekkige vooroordelen ten opzichte van het technisch en beroepsonderwijs en wordt nog versterkt door het feit dat jongeren, en voornamelijk meisjes, weinig interesse betonen voor wetenschap en techniek (twee als zeer mannelijk bestempelde richtingen).