Hoe een knelpuntberoep definiëren?
Sommige beroepen zijn zogenaamde knelpunten wegens de aanwervingsmoeilijkheden die ervoor worden vastgesteld. Elk jaar stelt het Brussels Observatorium voor de Werkgelegenheid, op basis van de door Actiris ontvangen werkaanbiedingen, een lijst op van beroepen waarvoor aanwervingsmoeilijkheden bestaan in het Brussels Gewest en analyseert hun oorzaken gebaseerd op de expertise van de consulenten van Actiris en de sectorale werkgeversfederaties.
Hoe het knelpuntkarakter voor dit beroep verklaren?
Sinds meerdere jaren kent het beroep van technicus in de elektronica aanwervingsmoeilijkheden op de Brusselse arbeidsmarkt. Voor dit beroep heerst in Brussel zowel een kwantitatief als een kwalitatief tekort. Dit laatste heeft te maken met de verwachtingen van de werkgevers.
Enerzijds stellen we in het algemeen vast dat voor de technische beroepen de instroom van jonge afgestudeerden op de arbeidsmarkt de voorbije jaren lager is dan de vraag. Dit kan gedeeltelijk worden verklaard door de hardnekkige vooroordelen over het technisch en beroepsonderwijs, die versterkt worden door de geringe interesse van meisjes voor wetenschappen en techniek en de sterke mannelijke connotatie van deze beroepen.
Anderzijds, schrijven de consulenten van Actiris deze structurele moeilijkheden toe aan een kwalitatief tekort. Niet alle ingeschreven werkzoekenden beschikken immers over de gevraagde beroepservaring en specifieke kennis, onder andere op het gebied van elektronica, elektriciteit, mechanica, automatisering, de verschillende procedés voor digitalisering en gegevensoverdracht en eventueel het gebruik van sommige programmeertalen. Indien de technicus in de elektronica in contact komt met de klanten, vormen tweetaligheid, communicatieve vaardigheden en een goede dosis klantgerichtheid eveneens belangrijke selectiecriteria.